- Home
- Het nieuwe werken
- Leren en ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Vervelend om te constateren en nog vervelender om te ervaren: de opleiding van rijksambtenaren staat momenteel op een laag pitje. Ook al wordt de roep om een betere rijksdienst steeds luider, de ontwikkeling van rijksambtenaren blijft achter. Zeker met het oog op de groeiende concurrentie vanuit het bedrijfsleven. Opleidingen binnen de rijksoverheid zijn nu nog vooral bedoeld om ambtenaren zich te laten ontwikkelen binnen hun huidige functie en zwakke punten te verbeteren.
Vooruit
Het Nieuwe Werken ziet opleiding en ontwikkeling als voorbereiding op een volgende stap in de carrière. Talenten worden verder ontplooid en er wordt vooruit gekeken naar nieuwe rollen en competenties die horen bij een volgende functie (employability). Een functie die ook buiten de overheid kan liggen. En hier ontstaat het spanningsveld tussen werkgever en werknemer. Hoe investeer je in medewerkers die misschien de organisatie verlaten? Het Nieuwe Werken gelooft in meer verantwoordelijkheid bij de medewerker, meer inzicht in wat je van hem vraagt en een overzichtelijk (online) opleidingenaanbod.
